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OKR工作法
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成为梦想家,永远不满足现状,坚信下一次能做到更好。成为践行者,先行其言而后从之。
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确定目标,确保团队聚焦到重要目标上
4026
5年前
在战略目标不变的情况下调整策略
1357
5年前
一旦团队出了问题,有再多钱也没用
1034
5年前
确保团队聚焦到重要的目标上
1070
5年前
和团队成员讨论关键结果
904
5年前
砍掉与关键结果无关的业务
821
5年前
重视产品质量
710
5年前
在破产之前找一些消减开支的方法
677
5年前
清除团队里的“害群之马”
638
5年前
直面坏消息
587
5年前
让所有人承担自己的责任
620
5年前
究竟哪件事情更重要
563
5年前
任何一家公司都不是可有可无
535
5年前
关注截止时间
529
5年前
尴尬的关键结果
585
5年前
一次说太多,就和什么都没说一样
683
5年前
团队成员共同讨论制OKR
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改进OKR 后的可喜变化
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成果盘点
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5年前
影响目标达成关键因素
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产品团队制定OKR 的方法
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5年前
控制好“承担责任~庆祝成果”的节奏
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5年前
服务部门的OKR 要和公司目标关联~场景2
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OKR 会议的7个步骤~场景3
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为最小化可行产品使用OKR ~场景4
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使用OKR 改进周报~场景5
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避开OKR 常见的坑~场景6
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如何使用OKR ?
2269
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