离职痛：北京的春天短到没有
薪资太少，离职！攀上高枝，离职！环境复杂，离职！心受委屈，离职！各类离职预料之中却又猝不及防，HR的重点战役是稳定军心，留住团队每一位成员尤其是核心骨干，但无奈“瓜熟蒂落”，去意已决，还飞向河对岸，与竞争对手卿卿我我。形势如此“波涛汹涌”实难驾驭，这当属HR痛中之首！
招聘痛：众里寻你千百度，你却没在灯火阑珊处
小鲜肉or老腊肉,筛选简历原来比找国民老公还要难；各类奇葩简历层出不穷，求职照片秀胸秀事业线；全篇标点符号是问号；道路异常崎岖，电话邀约的声音、语气、节奏、态度都是影响你成功与否的关键，明明是采儿般的嗓音，偏偏为难自己变志玲，最后，一百个邀约能来两个就谢天谢地谢祖宗
考核痛：各种指标忙到没朋友
定性指标如何评分？如何将公司业绩与个人业绩挂钩？能力该不该列入考核？有没有什么好用的考核软件？历来都是HR小姐姐们的最大烦恼，但是烦恼几乎没什么用，后面还有培训、薪酬激励、考勤、员工关系、各种劳务劳动合同、神马公积金社保都还等着你呢！！结果~~到头来得不到公司领导的基本认可，到底是领导错了还是人力部门错了？写到这里请允许我可怜小姐姐们三分钟
