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聘之有道-面试读心术
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本书作者依托多年的面试经验,通过大量的实例分析,为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,从而帮助面试官有效提升看人、识人的能力。
通过阅读本书,可以帮助面试官解决面试中遇到的各种常见问题。
例如:如何判断应聘者的能力是否满足要求?
如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境?如何判断应聘者背景的真实性?
应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办?
什么样的招聘渠道最有效?
如何判断应聘者的潜质?
同时,对于寻找工作的求职者,本书也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者更好地在面试中展现自身的优势。
· 目录(109章)
· 版权信息
· 前言----面试就像买彩票
· 明理篇:面试为什么---正确看待面试
· 一、我们是卖方还是买方-----为什么要面试
· 二、面试看什么
· (一)招聘:我们要的是什么?--唐骏的成功能复制吗?
· (二)面试看什么
· 三、怎么看待应聘者-----戴上合适的眼镜
· (三)原则一:我们对应聘者的判断来自于职位
· (四)原则二:尊重应聘者,但不要忘掉自己的职责
· 四、面试官的素养和要求---戴正你的“官帽”
· (五)尽量防止个人偏好的影响
· (六)防止个人情绪的影响
· (七)不断总结经验,丰富人生阅历
· 基础篇:练拳先练功---需求分析入手
· 一、从职责要求分析招聘需求---干活的人“长啥样”?
· 二、职位分析的内容
· (一)职责内容和范围
· (二)对于职位价值点的分析
· (三)对任职者能力素质要求的分析
· (四)工作环境分析(工作地点、使用设备等)
· (五)与其他岗位之间的关系分析
· (六)主要业绩考核标准分析
· 三、职位分析的方法
· (七)访谈法
· (八)问卷调查法
· (九)职位说明书分析
· (十)观察法
· 四、对分析的结果筛选和排序
· 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘
· 六、从职位所在团队分析招聘需求
· (十一)团队本身的特点
· (十二)团队发展的阶段
· (十三)团队自身的要求和公司高层的希望
· (十四)其它会影响到对候选人的选择的因素
· 七、从企业文化和价值观分析招聘需求
· 八、案例分析:这个职位该招什么样的人?
· 九、招聘渠道选择
· (十五)网络招聘
· (十六)校园招聘
· (十七)媒体广告
· (十八)中介/猎头公司
· (十九)人才交流市场
· (二十)内部推荐
· 十、高效简历筛选
· 十一、在招聘中测评技术的应用
· 十二、背景调查
· 应用篇:拳术与套
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