从古代到现在，中国一直以百家之言汲取养分，指导人们的行为。从人性角度分析了如何成为完人、圣人的方式；从社会关系角度分析了获得人文效用的方法和价值体系，实现社会化管理、个体心态管理。不过，由于这些理论多而杂，且不成体系，因此很难学懂学透。也正是这个原因，使得中国人几乎都是学习西方的管理学。
在今天这个提倡建设文化自信的年代，我们不仅要博采众长，学习西方的管理学，更重要的是将我们中国的管理学重新拾起来。儒商管理学作为中国管理学最耀眼的明珠，当中融合了许多儒家思想，是中国历朝历代优秀商人所奉行的经营哲学。且新儒商管理文化具有包容性和继承性两大基本特征，与西方利益至上的商业文化有完全不同的思想角度和内涵，这是任何一种外来文化所无法替代的。想要拾起文化自信，就需要将它拾起，将儒商精神作为商人和企业家的系统的管理知识，学习做一个有文化修养，以中国传统文化为支柱的成功商人。
“新儒商管理学要点十四条”课程，旨在解决中国儒商管理学存在却不成体系的情况。专辑重新梳理了儒商思想，并在旧儒商思想的基础上，与时俱进地融入了当代的经济文化元素。
