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1-1-1 企业组织结构设计
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1-1-2 企业组织结构的变革
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5年前
1-1-3 工作岗位设计
286
5年前
1-2 企业人力资源规划的基本程序
239
5年前
1-3 企业人力资源的需求预测
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5年前
1-3-2 人力资源需求预测的技术路线和方法
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5年前
1-1-4 企业人力资源供给分析
206
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1-4-2 企业人力资源供给与需求平衡
153
5年前
1-5 人力资源管理制度规划
223
5年前
2-1-1 员工素质测评标准体系的构建
224
5年前
2-2 应聘人员笔试设计与应用
185
5年前
2-3-1 面试的基本程序
145
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2-2-2结构化面试的组织与实施
173
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3-1-1 企业员工培训规划设计
172
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3-1-2 企业年度培训计划的设计
159
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3-1-3 企业员工培训计划的实施
158
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3-2 培训课程设计与资源开发
178
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3-3 管理人员的培训与开发
173
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3-4 员工培训效果评估
166
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4-1 绩效考评指标与标准设计
215
5年前
4-2 绩效监控与沟通
125
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4-3 绩效考评方法与应用
237
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