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《走出混沌》书籍诵读

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《走出混沌》书籍诵读

5813

声音（115）评价（1）

正序 | 倒序

103.知本主义的企业机制（13）
96
4年前
76.《华为公司基本法》辅导报告之三（10）
63
4年前
56《华为公司基本法》辅导报告之一（14）
74
4年前
5.第二章基本经营政策（二.研究与开发）
96
5年前
《走出混沌》诵读说明
150
5年前
第一章公司的宗旨（一、核心价值观）
161
5年前
2.华为公司基本法第一章：公司的宗旨第二、三点
110
5年前
3.第一章公司的宗旨（四、价值的分配）
99
5年前
4.第二章基本经营政策（一.经营重心）
92
5年前
6.第二章基本经营政策（三.市场营销）
68
5年前
7.第二章.基本经营政策（四、五）
74
5年前
8.第三章基本组织政策（一、基本原则）
66
5年前
9.第三章基本组织政策（二、组织结构）
75
5年前
10.第三章基本组织政策（三、高层管理组织）
72
5年前
11.第四章基本人力资源政策（一、人力资源管理准则）
108
5年前
12.第四章基本人力资源政策（二、员工的义务和权利）
69
5年前
13.第四章基本人力资源政策（三、考核与评价）
75
5年前
14.第四章基本人力资源政策（四、人力资源管理的主要规范）
70
5年前
15.第五章基本控制政策（一、管理控制方针）
80
5年前
16.第五章基本控制政策（二、质量管理和质量保证体系）
70
5年前
17.第五章基本控制政策（三、全面预算控制）
75
5年前
18.第五章基本控制政策（四、成本控制）
91
5年前
19.第五章基本控制政策（五、业务流程重整）
63
5年前
20.第五章基本控制政策（六、项目管理）
65
5年前
21.第五章基本控制政策（七、审计制度）
51
5年前
22.第五章基本控制政策（八、事业部的控制）
45
5年前
23.第五章基本控制政策（九、危机管理）
47
5年前
24.第六章接班人与基本法修改
47
5年前
25.理解华为需要一个思考的框架
88
5年前
26.知本主义
74
5年前
27.重要的是过程
72
5年前
28.从心所欲而不逾矩
64
5年前
29.为什么要制订《华为公司基本法》
63
5年前
31.《华为公司基本法》的定位1-3部分
53
5年前
30.活而不乱，控而不死。（关于基本控制政策的思考）
74
5年前
32.《华为公司基本法》的定位4-5部分
57
5年前
33.鼓励创造是实现以人为本的主要途径
64
5年前
34.探索企业的成长动力
42
5年前
35.培养生生不息的文化（第1-2点）
50
5年前
36.培养生生不息的文化（第3、4点）
47
5年前
37.培养生生不息的文化（第5点）
53
5年前
38.建立科学的价值评价机制
50
5年前
39.推进组织机构建设（第七点）
40
5年前
40.坚持改良主义的管理
44
5年前
41.不断超越是保持以人为本的发展动力
46
5年前
42.将《华为公司基本法》融进血液中
38
4年前
43.《华为公司基本法》辅导报告之一（1）
48
4年前
44.《华为公司基本法》辅导报告之一（2）
62
4年前
45.《华为公司基本法》辅导报告之一（3）
51
4年前
46.《华为公司基本法》辅导报告之一（4）
69
4年前
47.《华为公司基本法》辅导报告之一（5）
35
4年前
48.《华为基本法》辅导报告之一（6）
39
4年前
49《华为公司基本法》辅导报告之一（7）
51
4年前
50.《华为公司基本法》辅导报告之一（8）
62
4年前
51《华为公司基本法》辅导报告之一（9）
42
4年前
52.《华为公司基本法》辅导报告之一（10）
28
4年前
53.《华为基本法》辅导报告之一（11）
32
4年前
54《华为基本法》辅导报告之一（12）
33
4年前
55.《华为公司基本法》辅导报告之一（13）
32
4年前
57.《华为公司基本法》辅导报告之二（1）
31
4年前
58.《华为公司基本法》辅导报告之二（2）
37
4年前
59.《华为公司基本法》辅导报告之二（3）
36
4年前
60.《华为公司基本法》辅导报告之二（4）
22
4年前
61.《华为公司基本法》辅导报告之二（5）
34
4年前
62.《华为公司基本法》辅导报告之二（6）
31
4年前
63.《华为公司基本法》辅导报告之二（7）
42
4年前
64.《华为公司基本法》辅导报告之二（8）
37
4年前
65.《华为公司基本法》辅导报告之二（9）
28
4年前
66《华为公司基本法》辅导报告之二（10）
30
4年前
67.《华为公司基本法》辅导报告之三（1）
45
4年前
68.《华为公司基本法》辅导报告之三（2）
32
4年前
69.《华为公司基本法》辅导报告之三（3）
23
4年前
70.《华为公司基本法》辅导报告之三（4）
35
4年前
71.《华为公司基本法》辅导报告之三（5）
30
4年前
72.《华为公司基本法》辅导报告之三（6）
23
4年前
73.《华为公司基本法》辅导报告之三（7）
24
4年前
74.《华为公司基本法》辅导报告之三（8）
40
4年前
75.《华为公司基本法》辅导报告之三（9）
33
4年前
77.《华为公司基本法》辅导报告之三（11）
21
4年前
78.《华为公司基本法》辅导报告之三（12）
39
4年前
79.《华为公司基本法》辅导报告之三（13）
47
4年前
80.《华为公司基本法》辅导报告之三（14）
40
4年前
81.《华为公司基本法》辅导报告之三（15）
37
4年前
82.《华为公司基本法》辅导报告之三(16)
35
4年前
83.《华为公司基本法》辅导报告之三（17）
48
4年前
84.《华为公司基本法》辅导报告之三（18）
33
4年前
85.《华为公司基本法》辅导报告之三（19）
28
4年前
86.《华为公司基本法》辅导报告之三（20）
31
4年前
87.《华为公司基本法》辅导报告之三（21）
21
4年前
88.以人为本是企业文化的主旋律（1）
28
4年前
89.以人为本是企业文化的主旋律（2）
24
4年前
90.以人为本是企业文化的主旋律（3）
29
4年前
91.以人为本是企业文化的主旋律（4）
29
4年前
92.以人为本是企业文化的主旋律（5）
34
4年前
93.以人为本是企业文化的主旋律（6）
31
4年前
94.以人为本是企业文化的主旋律（7）
38
4年前
95.以人为本是企业文化的主旋律（8）
24
4年前
96.以人为本是企业文化的主旋律（9）
32
4年前
97.“知本主义”的企业机制（1）
28
4年前
98.“知本主义”的企业机制（2）
18
4年前

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