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高级劳动关系协调师案例分析题

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高级劳动关系协调师案例分析题

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正序 | 倒序

1.案例分析：和解协议能否作为仲裁证据
363
5年前
2案例分析:竞业限制违约金与赔偿相关
212
5年前
3、案例：不服一裁终局申请撤销裁决又拒不到庭的判决
196
5年前
4.竞业限制违约金、赔偿及薪酬福利标准时应注意
187
5年前
5.案例：单位单方调整工作岗位、薪酬等劳动合同争议
176
5年前
6.案例：深圳GUCCI店非人性管理的相关问题
162
5年前
7.案例：集体合同相关内容及程序
125
5年前
8.强群公司拆迁关闭经济补偿方案
154
5年前
9.案例：职代会人数、参会数、表决人数等相关问题
192
5年前
10.案例：加班、调理劳动标准，旺季用工方案相关
152
5年前
1.重要知识点：经济性裁员方案的实施流程
171
5年前
重要知识点：核心劳工标准的八个公约和四大内容
164
5年前
摩托罗拉裁员补偿是如何贯彻劳动合同管理制度的
172
5年前
P177案例：合资企业如何应对减员法律风险，避免劳动争议？
141
5年前
案例：据通钢事件草拟厂务公开分析报告
114
5年前
据通钢案例草拟厂务公开工作情况的检查报告
171
5年前
重要知识点
244
5年前
案例：劳动合同规定“可根据需要进行岗位调整”是否有效
133
5年前
用人单位集体协调机制需要具备的条件
116
5年前
案例：劳资冲突中，劳资双方如何进行角色定位化解冲突
204
5年前
通钢事件的决策反思，如何做好厂务公开工作
186
5年前
综合评审：突发事件处理方案
162
5年前
综合评审：劳动合同文本修改方案涉及的内容
167
5年前
劳动争议预防的对策
143
5年前
商业秘密及泄密风险控制
136
5年前
政府应对企业社会责任的对策
192
5年前

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