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劳动关系协调师二级123题

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劳动关系协调师二级123题

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劳动协调师二级简答123题：涵盖整本书所有知识点

声音（123）评价（0）

正序 | 倒序

三、01集体合同与劳动合同的区别
436
5年前
三、02集体合同的内容
332
5年前
三、03与集体协商密切相关的统计数据
273
5年前
三、04集体协商与签订集体合同的基本程序
237
5年前
三、05集体协商的前期准备工作
237
5年前
三、06集体合同草案的起草
244
5年前
三、07人际沟通的概念与特点
219
5年前
三、08人际沟通的类型与方式
235
5年前
三、09谈判的定义、特征和形成谈判的条件
213
5年前
一、01劳动标准的概念和内涵
205
5年前
一、02劳动标准的分类
215
5年前
一、03用人单位劳动标准的概念和效力
197
5年前
一、04用人单位劳动标准的作用
279
5年前
一、05用人单位制定劳动标准的方式
200
5年前
一、06用人单位制定劳动标准的权利限制
215
5年前
一、07用人单位劳动标准的程序规范
184
5年前
一、08用人单位规章制度公示中如何保留公示证据的效果
196
5年前
一、09用人单位制定劳动标准的影响因素
225
5年前
一、10起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作
210
5年前
一、11用人单位工资标准的主要内容
194
5年前
一、12工资的基本职能
177
5年前
一、13工资决定机制
206
5年前
一、14工资支付的一般规则
206
5年前
一、15工资标准中加班工资的支付内容
189
5年前
一、16用人单位带薪年休假标准的主要内容
168
5年前
一、17用人单位劳动定员定额标准的内容
182
5年前
一、18用人单位企业补充保险标准的内容
194
5年前
一、19劳动就业标准的内容
176
5年前
一、20起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题
177
5年前
一、21用人单位实施特殊工时制应注意的问题
190
5年前
一、22调查、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法
172
5年前
一、23进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
181
5年前
一、24用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法
174
5年前
一、25用人单位制定劳动标准实施效果的评估方法
180
5年前
一、26用人单位劳动标准实施情况评估的准备与组织
169
5年前
二、01应当订立无固定期限劳动合同的情形
173
5年前
二、02视为劳动者默示表示签订无固定期限合同的几种情形
202
5年前
二、03劳动合同条款的内容
178
5年前
二、04试用期条款的内容
154
5年前
二、05约定服务期的要件及需要注意的问题
190
5年前
二、06保密协议、竞业限制后续履行需要注意的问题
182
5年前
二、07劳动合同条款、期限选择的原则与方法
165
5年前
二、08劳动合同订立的原则
161
5年前
二、10劳务派遣用工的相关内容
165
5年前
二、10劳动合同订立的准备事项
160
5年前
二、11劳动合同文本起草的注意事项
167
5年前
二、12劳动合同履行的阻碍因素分析及对策
177
5年前
二、13企业组织设计的基本要点
189
5年前
二、14劳动合同变更的程序及注意事项
185
5年前
二、15劳动合同解除中劳动者解除的法定情形
148
5年前
二、16劳动合同解除中用人单位解除的法定情形
170
5年前
二、17禁止解除劳动合同的法定情形
163
5年前
二、18经济性裁员的条件
194
5年前
二、19哪些情形是被裁减人员优先录用的
183
5年前
二、20经济性裁员方案的内容
216
5年前
二、21劳动合同终止的事由
164
5年前
二、22员工离职面谈的技巧与应注意的问题
174
5年前
三、10集体谈判的一般策略
166
5年前
三、11集体间的谈判要注意的特殊问题
171
5年前
三、12集体合同谈判内容的合理规范
164
5年前
三、13集体协商会议流程与结果
167
5年前
三、14集体合同草案生效的法定程序
183
5年前
三、15集体合同的审查
174
5年前
三、16协商代表接受集体合同草案质询要点
159
5年前
三、17集体合同义务条款不明确时的履行方法
147
5年前
三、18可变更或解除集体合同或专项集体合同的情形
145
5年前
三、19集体合同争议的种类及其处理程序
180
5年前
三、20集体合同履行情况的监督检查方法
153
5年前
三、21集体合同履行中的争议可能出现的情形及解决办法
139
5年前
三、22工资集体协商的内容
174
5年前
三、23工资集体协商的类型
159
5年前
三、24开展工资集体协商的技巧及要注意的问题
173
5年前
四、01劳动规章制度与劳动合同的区别
208
5年前
四、02劳动规章制度的重要性（作用）
183
5年前
四、03劳动规章制度的生效要件
154
5年前
四、04劳动规章制度制定的程序
161
5年前
四、05劳动规章制度的公示手段及优缺点
156
5年前
四、06劳动规章制度不公示的法律后果
159
5年前
四、07劳动规章制度公示的举证方式
171
5年前
四、08劳动规章制度制定实务中的要点及注意事项
180
5年前
四、09劳动规章制度制定的技术要求
187
5年前
四、10劳动规章制度的实施主体及原则
177
5年前
四、11劳动规章制度实施的重要机制
160
5年前
四、12劳动规章制度实施的必要条件
170
5年前
四、13劳动规章制度实施过程的监督检查
145
5年前
四、14劳动规章制度实施的常见问题
153
5年前
四、15劳动规章制度违法时的处理方式
156
5年前
四、16劳动规章制度审查、修订的必要性
156
5年前
四、17劳动规章制度审查、修订的原则
169
5年前
五、01厂务公开的指导原则
159
5年前
五、02根据《两办通知》的要求，厂务公开的主要内容
173
5年前
五、03信息公开、信息沟通分析报告的撰写
179
5年前
五、04商业秘密的概述、侵犯商业秘密的行为及处罚
191
5年前
五、05组织重大事项沟通会议的要点
185
5年前
五、06劳资沟通的类型
194
5年前
五、07劳资沟通的方法和技巧
178
5年前
五、08组织劳资协商会议需掌握的要点
209
5年前
五、09劳资协商与集体协商的区别
250
5年前
五、10劳资协商协议的评估方法
203
5年前
五、11员工民主参与形式的划分
203
5年前

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简介：宁静致远，我自做我的阳光。

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