股权分配问题在最开始如果没有处理好,很可能为今后的创业失败埋下隐患。在创业开始的“蜜月期”股东们可能不会发生太大争执,正所谓可以共患难,难以同甘甜。尤其创业到了一定阶段,基本步入正轨时,最容易出现分歧,如果在这个创业团队中没有一个人拥有绝对的控制权,谁也不服气谁,可能最终的结果就是分道扬镳,导致创业失败。
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艺朵频道
【股权激励机制3个维度】 公司层面:机制一定带有导向性 部门层面:机制一定具有公平性 员工层面:机制一定具有激励性
奎壁星牛
你的微信是多少丫。。。
囧说招生
声音很好听学 招生 也可以关注我哦
Zsg8866
讲的挺好,有收获!!!!!!