企业面临困境零成本留住核心人才

疫情之下，企业现金流困难。无法按时按量发放工资

核心团队，高绩效员工会是最后求职能力的人。

先走的都是精英，那企业靠什么留住核心团队。

融资难，业绩成长难，

高薪资，高福利，股权分配。用来留住团队人才的这些手段真的有效吗？当所有的企业都在有期权分配，期权还有诱惑力吗？

我来教你用心理学的角度了解人的核心需求。

留住人才花钱只是一个低技术低能力的层次。真正优秀的企业留才都是低成本高情商懂人性。