领导应该从解决问题到制定战略、抓系统建设和整体宏观运营，这样才对。现实中很多领导习惯长期解决工作中的点和出现的问题，也跟领导自身的认识和思维习惯有关，艺术家气质的老板直接抓管理最容易出现。再加上不同部门经理普遍存在贯彻能力问题，导致执行面长期没有成长，只会被动地解决问题。——关注官方微信公众号：”子凡文化“ （获取更多能量）
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领导应该从解决问题到制定战略、抓系统建设和整体宏观运营，这样才对。现实中很多领导习惯长期解决工作中的点和出现的问题，也跟领导自身的认识和思维习惯有关，艺术家气质的老板直接抓管理最容易出现。再加上不同部门经理普遍存在贯彻能力问题，导致执行面长期没有成长，只会被动地解决问题。——关注官方微信公众号：”子凡文化“ （获取更多能量）
