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市场把脉与教练的学问

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市场把脉与教练的学问

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正序 | 倒序

停止学习是队伍萎缩的开始
1322
4年前
谁能复制越多的A，谁就掌握了致胜的关键
397
4年前
一个队伍若没有文化，就会做不好也做不久
317
4年前
带队伍的首要关键就是培养下属业务员的责任感
319
4年前
别寄望伙伴与我们永远意见一致
319
4年前
感受正在经营了不起的事业，我们正在创造历史
302
4年前
教会赚钱存钱理财
300
4年前
让每个人都有机会表现
310
4年前
团队中互相尊重而不是彼此隶属
298
4年前
关怀合作者，欣赏差异，不结成小团体
319
4年前
心灵成长，团队激励文化
338
4年前
建立沟通渠道，上通下达
342
4年前
功利现实让人离开，爱、感恩、激发让人留下
315
4年前
布局与蝇头小利（向前看，不要向钱看）
345
4年前
梦想、使命、责任让队伍创造奇迹
330
4年前
找到比自己强的人不断欣赏，会让队伍不断扩大
318
4年前
诊断团队活跃度，研究人，找关键点发力
336
4年前
提升自信，不断激发激励
383
4年前
简单的教，指导、示范、他做他总结、赞美激发
365
4年前
给别人想要的，而不是给我们想给的
521
4年前
向心力的整体由上而下
456
4年前
独立但不脱离，独立但不孤立
667
4年前
用团队带团队，直销才能做大且轻松
1057
4年前
带队伍最大的挑战来着于改变生活态度与习惯
430
4年前
清楚彼此的期望，深度沟通配合默契
888
4年前

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