在互联网招聘领域里，有个 511 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终只有 1 位候选人可以顺利入职。
有些公司的面试流程会有 3-5 次面试，作为面试者，想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀，除了专业能力，你还需要非常强的面试技巧，才能得到满意的Offer。
所以，你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。
