重新定义管理合弄制改变世界

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风靡硅谷的合弄制管理模式，彻底颠覆工业时代的管理逻辑。
终于，迎来了一本合弄只创建者的著作，讲解了这一公司经营方式的革命性系统及其实施方法。
今天的商界瞬息万变，现在绝大多数组织中最具资格响应变化的人们却几乎没有权利去作出改变。相反，他们不得不遵守那些由领导们设立的亘古不变的战略，而且这些领导们仍然相信“预测和控制”才是有效管理的关键。
合弄制向你展示了怎样让组织中工作的每一个人都成为一名领导，并最大限度的实现敏捷和灵魂。这个系统，让组织能够一天天的自我进化，从而适应不断变化的市场。
觉得这听起来挺混乱的吗？其实恰好相反，合弄制是一个高度自我组织的系统。根据人们所承担的工作，也就是他们的角色，而非所拥有的头衔，也就是他们的职位，来复赋予人们决策的权利。
其结果是，
沟通有效，会议高效，少一些官僚作风，少一些障碍，职权规定的清清楚楚。
首席执行官能够英雄般的遇见和解决所有问题的时代，即使真的存在过，也已成为过去。
今天世界上最灵活受目标驱动，以及具备前瞻思维的公司都在实施合弄制。

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