稻盛和夫-在萧条中飞跃的大智慧

商人，首先是人

技术、市场、产品、品牌，所有可见的物象都可能快速迭代，尤其是互联网和资本的时代，在普通人不长的五十年工作时间里，也许能看到几个甚至几十个这样的兴衰消亡。
这种更替或许可以看作是时代、社会乃至生产力进步的结果，但其中更多的是人心向背。
所谓“人定胜天”，虽然其中有不少夸大的成分。但在组织中，如果绝大多数人都能集中精力、集中热情，能够部分的放弃“小我”，很多事情是可以迎刃而解的。
从吉姆柯林斯到拉姆查兰，从德鲁克再到稻盛和夫，差不多是同时代的人吧，都经历过一次或两次的世界大战，都经历过若干次因为石油危机、地缘政治等等引发的衰退与复兴，之后，这些人意识到，优秀的企业、存活下来的企业，无不具有积极、善良的企业文化。而这些企业的领导人、经营者，虽然都是商人，但他们人性的光辉都依然在闪烁，且比大多数人光彩的多。
也正是这些商人身上闪烁着的人性的部分，使他们能在各自的组织中放大、成为团结一小撮员工的观点，继而体系化成为整个组织的核心，这就是企业文化，或是稻盛和夫说的经营哲学。
需要看到的是，其中的核心，却只是商人、经营者们自己的发心与坚持。一旦背离，也就是企业核心分崩离析的开始，——旧有的与新发的、善的与恶的碰撞，必然会有巨大的能量释放，结果也就必然造成无数的人，用脚投票。