美容院招聘实战
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2招聘工具高效使用，合理使用展架，宣传单，网上人才软件，产生最大效果。
3网络，电话沟通技巧，好的话术能让美容师有好感，7成几率到店面试。
4面试细节，良好的技巧和话术，辨识真人才，来一个留一个。
5薪资沟通和保底要求。
6人才初步定位和培养方向，员工职业特性辨识，种大豆结不了西瓜，根据特长培养。
7员工稳定计划，小机制设定，保证年度稳定性
8员工股权设定，2-5年合作关系。
9分店裂变，多店交叉股权合伙，转换事业合伙人。
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