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重新定义团队

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正序 | 倒序

自序
100
4年前
前言：为什么谷歌的原则也对你适用
89
4年前
第二章：一项有意义的使命
74
4年前
第一章：成为一名创始人
62
4年前
第二章：如果相信员工就不必害怕与他们分享信息
49
4年前
第二章：经受考验的时候文化最重要
36
4年前
第三章：只聘用比你更优秀的人
59
4年前
第四章：搜寻最优人才
57
4年前
第五章：不要相信你的直觉
52
4年前
第五章：不要相信你的直觉2
41
4年前
第六章：打造最幸福的公司1
30
4年前
打造最幸福的公司2
51
4年前
第六章：打造最幸福的公司3
21
3年前
第七章：为什么每个人都讨厌绩效管理1
52
3年前
第七章：为什么每个人都讨厌绩效管理2
56
3年前
第八章：管理团队的两端—最优员工和最差员工1
49
3年前
第八章：管理团队的两端—最优员工和最差员工2
65
3年前
第九章：打造学习型组织1
20
3年前
第九章：打造学习型组织2
30
3年前
第十章：不公平薪酬1
44
3年前
第十章：不公平薪酬2
42
3年前
第十章：不公平薪酬3
33
3年前
第十一章：世上最好的东西是免费的1
47
3年前
世上最好的东西是免费的2
46
3年前
第十二章：助推1
35
3年前
第十二章：助推2
29
3年前
第十三章：谷歌的教训1
44
3年前
第十三章：谷歌的教训2
54
3年前
第十四章：从明天起你可以做些什么
42
3年前
后记1
51
3年前
后记2
44
3年前
致谢（全书完）
43
3年前

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