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分钱分不好，企业容易倒

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正序 | 倒序

薪与酬，分钱分不好，企业容易倒
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3年前
你的生意能做多大取决于是否能给员工和客户带来最大的价值
525
3年前
得罪员工就会得罪客户
399
3年前
老板最重要的能力是使用别人的的能力
374
3年前
你能成功是因为绝大多数人希望你成功
325
3年前
把钱分给谁赚，谁就希望你成功
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3年前
分钱思路
305
3年前
为谁干（生产关系），怎么干（生产力）
259
3年前
所有的改革都是利益的重新分配
249
3年前
分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱
245
3年前
愿不愿意分是一个人的胸怀问题，懂不懂得分是技术问题
222
3年前
老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢得人心
295
3年前
员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了
249
3年前
员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了2
216
3年前
最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的
201
3年前
即要员工有安全感，又不能让员工太安逸
215
3年前
企业缺少的不是人才，而是出人才的机制
252
3年前
企业缺少的不是人才，而是出人才的机制1
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3年前
合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作得愉快
178
3年前
合作的木质是分，只有分得清楚，才能合作得愉快1
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3年前
不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义
130
3年前
不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义1
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3年前
员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权
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3年前
老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自已所用
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3年前
老板只有学会设立股权激励机制，才能让下英才为自己所用1
248
3年前
股权及红利激励协议书
510
3年前

专辑主播

简介：用生命去演讲，成就每一个学员的梦想！

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