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人力资源：胜任力

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介绍胜任力指标定义、胜任力模型构建等。公众号：HR的加油站，与人力资源从业者一起成长。

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正序 | 倒序

如何建构能力模型
185
3年前
胜任力指标定义：工作动力类/个性特征类
117
3年前
胜任力指标定义：品德素养类/思维能力类
97
3年前
胜任力指标定义：人际能力类/管理团队类
94
3年前
胜任力指标定义：管理任务类/管理经营类
122
3年前
什么是胜任力？
119
3年前
什么是胜任力模型？
110
3年前
高层管理人员素质评价-培养人才
90
3年前
高层管理人员素质：服务精神
101
3年前
高层管理人员素质评价：灵活性
70
3年前
高层管理人员素质评价：监控能力
85
3年前
高层管理人员素质评价：影响能力
94
3年前
高层管理人员素质评价：诚实正直
66
3年前
高层管理素质评价：主动性
107
3年前
高层管理人员素质评价：关系建立
73
3年前
高层管理人员素质评价：献身组织精神
73
3年前
高层管理人员素质评价：领导能力
99
3年前
高层管理人员素质评价：领导能力
98
3年前
高层管理人员素质评价：合作精神
75
3年前
中基层员工素质评价：演绎思维
90
3年前
中基层员工素质评价：演绎思维
77
3年前
中基层员工素质评价：收集信息
56
3年前
中基层员工素质评价：人际理解能力
60
3年前
中基层员工素质评价：组织意识
90
3年前
特定人才群体的胜任力模型：领导力模型
85
3年前
选择适合的方法：让胜任力模型快速完成
106
3年前
行为分级技术的可操作性
81
3年前
落实能力模型的关键成功因素
92
3年前
企业建构和落实能力模型的各个阶段应避免的错误
118
3年前

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