中小企业/细胞股份制/最系统
《最完善的企业合伙股权分配》
海鹰智华《中小企业》扛把子
海鹰智华、奋斗一生
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牢记:所有
股份协议、分配方案、
内部约定、身股银股、
千万不要学某一种方法
必须根据、股份原理规律、来制定方案
结合自己、公司、股东、员工、实际情况来定。
海鹰老师简单分享:
股东类型:
(单向股东、双向股东、全能股东)
(外部投资、资源入股、技术入股)
(分红股东、在职股东、注册股东)
股改系统
必须进入三权分离:
1、决策权、管理权
2、所有权
3、受益权
(1)受益时间如何约定?
(2)受益总额如何约定?
(3)受益风险如何约定?
风险分为三种:
(1)保本风险
(2)返本风险
(3)常规风险。
1、有能力的新股东如何进入?
进入之后股份如何重新分配、
2、没能力的老股东如何退出?
退出之后的股份如何分配?
3、中途退出又应该如何约定?
亏损及退出如何约定?
盈利期退出如何约定?
股份约定的四大核心:
1、人在 2、钱在3、心在4、能力在
股份化的三大方式
1、如何透过经济股份制解决公司资金问题?
2、如何透过经营股份制解决公司人才问题?
3、如何透过细胞股份制解决公司发展裂变孵化问题?
什么叫细胞化
细胞化就是:
独立运营、自负盈亏、有成本、有利润、
有营业额、拿自己所干,干自己所拿
把每个人的价值最大化。
让员工AA制投资,按照价值分红
只有这样员工力量才会越来越强
因为员工知道干多少活拿多少钱,而且干的越多拿的越多。
分配系统、我之所以没动力就是分配不到位。
基层靠:提成+分红
中层靠:期权分红+级差
高层靠:分红股