阿里的员工、阿里的政委是我们阿里很重要的一批人，阿里的HR人力资源不叫人力资源的，我们不叫人事专员，我们叫政委。
在中国谁才有政委?共产党、共军才有政委。然后马云为什么会做这个，因为马云学习毛泽东很多，马云研究共产党很多。研究完之后，有一天他看了一部电视剧，这部电视剧的名字不叫做《亮剑》，这部电视剧叫《历史的天空》，有人看过吗?回去好好看一下，多看一下。
马云当年看了《历史的天空》这部戏就觉得原来一个政委的力量那么重要，共产党之所以能胜不仅是在军事上，更胜在政治工作上。所以说马云将所有的阿里的重要的人力资源晋升成政委，不仅管人事的八个模块，更加重要的地方是传承公司的使命，以及关怀人的成长，这是马云当年的政委。
实践中，马云将政委体系从组织结构上分为三层，其中最基层的称为“小政委”，分布在每一个具体的城市区域，其与区域经理搭档，再往上一层的是与高级区域经理搭档，然后直接到了阿里巴巴的人力资源最高管理层。同时，马云又将政委体系的建设，分为三个不同的阶段
第一个阶段：先强化各个职能，配套能够赖以发展基础框架的东西，其中包括薪酬体系、绩效考核体系和人员培养发展体系。
第二个阶段：开始打造政委体系，确立核心价值观。
第三个阶段：实施政委体系战略，包括遭遇战、作用力、反作用力战略。
政委体系通过完善的人性化的管理工作代替以往传统的人事管理，是最接地气的企业文化模式，让阿里巴巴打造一支具有梦想的优秀团队，为企业奠定绝对竞争优势基础，这个应该就是政委体系给对企业人力资源管理队伍建设的启示。
