灵活用工模式对企业薪酬激励的影响

企业的用工模式可以分成很多种，灵活用工模式就是将多种用工模式综合起来运用的一种方式。

从招聘方式上来区分就可以分成企业的自主招聘、劳务派遣用工和外包用工；用工时间上区分又可以分成全日制和非全日制；劳动合同期限上分又可以分成固定期限、无固定期限，还有以完成一定任务为期限的劳动关系；那从工时上分又可以分成标准工时、综合工时和不定时用工；用工的主体上来分又可以分成唯一的劳动关系和多重的劳动关系。