组织文化与领导力
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第四版是最新版，更加关注今天日益复杂的商业现实，并运用大量的当代研究来说明领导者在运用文化原理实现组织目标上的决定性作用。作者探讨了领导力和文化是如何从根本上交织在一起的。解释了有关领导力与文化的重大发现，包括:
领导者是企业家，也是文化的重要设计者。
文化一旦形成，又会影响领导模式的选择。
如果文化要素变得功能失调，那么采取行动加速文化变革就是领导者的责任。
此外，本书还分析了各种不同层次的文化，从国家和民族的宏观文化到基于团队的微观文化等等。
本书是一本值得反复阅读的经典著作。
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