《全中国 针对中小企业 最落地的一堂课》
为中小企业重新定义合作制以及合伙人模式
本专辑属于综合全维度
从、中小企业管理→
到、中小企业合伙人→
在到、中小企业股权分配 实现盈利突围→
彻底改变企业盈利的基因,实现轻松管理,利润倍增。
如果你在经期当中遇到困惑,需要咨询服务,可以联系《海鹰老师》
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你所赚的每一分钱都是你对企业认知的变现
你所亏的每一分钱,都是你对经营企业的认知的缺陷
你永远赚不到超出你认知以外的钱,只有系统学习中小企业运营管理
全方位的提高自己的维度,让自己经营企业利润持续倍增,和轻松管理
《专辑介绍》
备注:仅一小部分介绍
经营企业到底在经营什么?
1.为什么有能力人才留不住,没有能力的混日子?
2.为什么给员工加了工资,依然没有积极性?
3.怎么样从根本上调动员工对工作的积极性?
4.怎么样才能让员工像老板一样为企业操心?
5怎么样才能更好的、留人和用人和育人?
6.企业员工到底是干不了还是不想干呢?
7为什么每天忙、企业中没有人为你操心?
8.如何正确操作薪酬分配、以及股份改革?
9.如何把公司变成员工的发展平台风雨同舟?
《中国合伙人全维度模式》
中小企业管理、合伙股权分配
最完善的中小企业管理、企业合伙股权分配
海鹰老师亲自主讲
牢记:所有股份协议、分配方案、内部约定、身股银股、
千万不要学某一种方法、必须根据、股份原理规律、来制定方案、结合自己、公司、股东、员工、实际情况来定。
海鹰老师简单分享:
股东类型:
(单向股东、双向股东、全能股东)
(外部投资、资源入股、技术入股)
(分红股东、在职股东、注册股东)
股东分为:
A全能型股东 B复合型股东 C单项型股东
1、决策权、2、所有权3、受益权
必须划分为四个阶段:
阶段一:投资者收益未收回阶段(受益权最大化)
阶段二:投资者收益已收回阶段(受益权开始下降)
阶段三:投资者收益成倍收回阶段(逐渐稀释)
阶段四:以绩效决定受益权(海鹰强烈推荐)
(1)受益时间如何约定(2)受益总额如何约定(3)受益风险如何约定
风险分为三种:
1、保本风险2、返本风险3、常规风险
所有受益人必须具备以下四种条件:
1身在、2钱在、3心在、4能力在
有一条不在都不行。
退出约定
一、关于中途退出
1、在非盈利期退出
2、在盈利期退出
3、当股东自谋私利、贪赃枉法
4、当股东天灾人祸不能继续工作如何退出?怎么退?退多少?
5、不能独当一面如何约定?
6、股东私调价格如何约定?
7、五年之内不得从事本行业、或类似本行业
8、未来装修、设备购买费用约定、公司正常支出
如何约定进入和退出?
1、有能力的新股东如何进入?
进入之后股份如何重新分配
2、没能力吃干饭的老股东如何退出?
约定变化、约定当中的约定
约定匹配
匹配1、投资行为 匹配2、入股行为
匹配3、资源入股 匹配4、约定分配原则
股东价值如何测算?
A外部人投资 B以资源入股 C以技术入股
股份化的三大方式:
1、如何落地经营股份制? 身股解决公司人才问题
2、如何落地经济股份制? 银股解决公司资金问题
身股、银股两条轨迹分配
融资的三大步骤
1吸纳内部投资
2吸纳关联投资
3吸纳市场的投资
3、如何落地细胞股份制?
裂变解决公司发展裂变孵化问题
什么叫细胞化?
细胞化就是: 股份化改革从经营股份制和经济股份制进,最后落在细胞股份制我们就算大功告成。
操作理念:
独立运营、自负盈亏、有成本、有利润、有营业额、拿自己所干,干自己所拿,把每个人的价值最大化。
让员工AA制投资,按照价值分红
(每一个部门、岗位、基层、中层、高层、拿他所干,干他所拿、不再有吃白饭)
真正进入到共享平台化
共享合作化 共享创业化 只有这样员工才会真正全力以赴。
股份改革是把双刃剑,必须把背后的原理规律打通,只有龙会贯通才能够活学活用。
牢记:所有
股份协议、分配方案、
内部约定、身股银股、
千万不要学某一种方法
必须根据、股份原理规律、来制定方案
结合自己、公司、股东、员工、实际情况、
谁是优势、谁是劣势、制定股份协议、
宗旨:拿他所干、干他所拿、一切按照价值分配
原理规律、才是核心命脉
中小企业落地管理三板斧:
第一、组织管理系统落地
第二、企业文化系统落地
第三、人才孵化系统落地
企业管理三大道:
如何授权?
给员工做到定职,定岗,定责定位,让老板先解脱出来。
如何分利?
透过利益分配,让员工拿他所干,干他所拿,创造价值最大化,双方共赢。
如何分风险?
透过中高层风险一体,让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。
提高管理效率六大核心:
第1定标准第2定流程第3有系统
同时做到跟进:
第1:有执行第2:有监督第3:有奖罚
企业分配系统:
基层落实提成加分红、系统
中层落实期权加极差、系统
高层落实身股加银股、系统
部门不同如何分配? 价值不同如何分配?
淡季旺季如何分配? 财务不透明如何分配? 企业亏损期如何分配?
企业自动运转的系统:
如何建设、招人系统 如何建设、育人系统?
如何建设、会议系统? 如何建设、收款系统?
如何建设、财务系统? 如何建设、分配系统?
如何建设、晋升系统? 如何建设、快乐系统? 如何建设、文化系统?
企业在不同的阶段制定不同的系统,有标准,有流程,有系统,企业才能够越做越稳,越来越顺。
会议系统如何建立?
如何建立、核心和系统?
如何建立、早会系统? 如何建立、晚会系统?
如何建立、周会系统? 如何建立、月会系统? 如何建立、年会系统?
咨询服务:李海鹰老师咨询方式微信:18127812883
体制(解决员工给谁干的问题)
机制(解决员工内在动力的问题)
法制(解决员工约束的问题)
分权(解决老板忙和累的问题)
分利(解决员工积极性的问题)
分风险(解决中高层流失的问题
中小企业管理全维度
你所赚的每一分钱都是你对企业认知的变现 你所亏的每一分钱,都是你对经营企业的认知的缺陷 你永远赚不到超出你认知以外的钱,只有系统学习中小企业运营管理,全方位的提高自己的维度,让自己经营企业利润倍增,轻松管理
海鹰中小企业
老客户落地分配方案仅供参考 操作一:定期拿出营业额或利润的比例,作为分配基础 落实一:是拿利润还是拿营业额 ? 财务透明用利润分配,否则用营业额分配(越透明、越安全) 落实二:心里平衡点、盈亏平衡点(可以上下调动) 落实三:知止(老板做到知止员工疯狂) 具体落实:就是针对单一公司,或单一项目,我每个月赚到多少为止? 操作二:分配对象由高到低逐步进入
海鹰中小企业管理运营
《老板的认知决定一切》 你永远赚不到超出你认知范围外的钱,除非你靠运气,但是靠运气赚到的钱,最后往往又会靠无知亏掉,这是一种必然,而非偶然。 真正的高手追求的是匹配财富→海鹰老师
姜年年love白露
海鹰老师你好,🤙🤙🤙,听完你的课,把公司的组织架构标准流程,尤其是薪酬分配体系搭建好,从之前的死工资方式,现在改成合作者对我的企业帮助非常大,要是早一点听你的课,就会少走很多弯路,感谢。
AAA白鹭公主神里绫华
老师上次我按照你说的先听的分权、分利、分风险,把整个框架听完之后,我又按照自己公司的实际情况结合了一下,很多板块都是我们需要的,谢谢老师的分享,非常实用接地气。👍👍👍
海鹰老师谈企业管理
我是做机械生产加工销售的,整整听了一星期,全部听完,笔记做了三十几页,比上学的时候还用心,收获真的很大,以前在北京九华山庄听过课,花过几万块钱都没有那么大收获。感恩,麻烦您通过一下老师
听友296253167
感谢海鹰老师很实用,接地气。
刘银山曹县大山商贸
中国的“稻盛和夫”做好的接地气的
听友415871132
李老师讲的很好,很有帮助,谢谢
杨威_6o
讲了一大堆,实际可操作性部分不多,大多泛泛的讲下概念。执行标准,流程方案都没有。