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阿米巴,体制,哲学,领导人
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2年前
阿米巴把变大的组织划小
6
2年前
确立与市场直接挂钩的分部门核算制度
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2年前
培养具有经者意识的人才
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实现全员参与的经营
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把组织细分为小单位,小单位成立条件是能够独立核算
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阿米巴之间的定价
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领导人应该成为公正的裁判
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划分小集体,明确其职能
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划分组织,拓展事业
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迅速应对市场变化的柔性组织
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支撑阿米巴经营的管理部门
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贯彻销售最大化,经费最小化的原则
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凝聚所有阿米巴,所有员工的力量
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阿米巴中的核算管理
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用金额表示目标和成果
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2年前
用单位时间核算表来统一管理
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2年前
实践京瓷会计原则
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玻璃般透明的经营
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实绩管理的要点
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定单生产方式的收入
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订单生产方式
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库存销售方式
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公司内买卖
7
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正确掌握经营状况,实行精细管理
1
2年前
把经费细化
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2年前
用自己的意志来创造收支核算的结果,核算管理的实践
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2年前
支撑阿米巴经营的经营哲学
7
2年前
上级领导要站在前头,不能完全放权给下级
6
2年前
培养领导人
6
2年前
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