喜马拉雅
发现
分类
电台
上传
创作中心
有声出版
客户端
首页
>
个人成长
>
10人以下小团队管理手册
>
10人以下小团队管理手册
692
下载
订阅
分享
声音
(17)
评价
(0)
正序
|
倒序
主管:通过下属实现经营者目标的人
67
2年前
“公司的问题”,找主管的原因
34
2年前
用人要看能力和意愿
23
2年前
目标就是必须完成的“定额任务”
43
2年前
目标要随时调整
35
2年前
表明对下属的期待
43
2年前
没有下属会百分之百认同主管的评价
41
2年前
目标制定,指导和评价的6个月周期
24
2年前
“通过激发竞争意识提升工作能力”的误区
46
2年前
主管要谈梦想和愿景
23
2年前
通过记日记变成“理想中的自己”
34
2年前
教会下属做“工作能人”而非“公司人”
58
2年前
想讨下属喜欢,反倒让人退避三舍
28
2年前
不要批评,要发火
41
2年前
练就好气质,抓住好运气
41
2年前
不同类型下属的压力管理要点
46
2年前
四种类型组合出最强团队
62
2年前
点评:
最热
最新
暂时没有评论,下载
喜马拉雅
与主播互动
专辑主播
野兔_C
450
9
3878
TA的专辑
更多
读中国名画
947
办事的艺术
732
10人以下小团队管理手册
692
麦肯锡极简工作法
3365
麦肯锡工作思维
1416
相关推荐
换一批
墨菲定律:每天学点心理学丨只要有可能,就一定会发生
一个志远
认知觉醒:开启自我改变的原动力丨深度学习应用,锐意身心改变:提升自控力、专注力、学习力丨清醒成长进步,何惧焦虑迷茫
人邮知书
人间清醒:底层逻辑和顶层认知 | 迷茫者的开悟之书
浙江人民出版社
蛤蟆先生去看心理医生 | 不苛刻自我,不归咎原生家庭,承担人生责任,学会真正独立丨心理学心理咨询入门读物
喜马加油站
被讨厌的勇气丨阿德勒勇气心理学全8册丨活在当下、课题分离、直面我能改变的人生
一个志远