作为一个老板，必须找到自己人生的宗旨，知道自己为什么而活，为什么而干，这是人生最快乐最幸福的事情。
任何人的改变从心开始，真正的改变从意识改变一时，改变思维思维，改变行为行为改变结果。
经历造就精彩
作为老板：历经红尘终是梦，不愿苟且度此生。
真经不在真经中，真经就在九九八十一难当中。
作为老板一定要懂得征服员工，因为员工永远只会跟随一个让自己心服口服的老板。
《印象定位》
一个人对另外一个人，某种特质印象特别深刻，这种光环就会向外扩散，让别人看不到其他特质 ，以自己所看到的，作出判断。
（在商场上你给别人的印象，就代表你的全部）
卖产品就是卖印象，经营公司就是经营印象，你能否持续十年给顾客一个印象。
公司所做一切决定都必须围绕印象，凡是长不大的企业都是没有抓核心。
深度思考是了解自己产品重要还是了解顾客如何产生印象更重要？
两军对垒是了解对方比较重要，还是了解自己比较重要？
知彼知己，百战不殆
公司第一产品就是老板本人
老板的卖点是什么？
让员工得利让、员工得名、让员工发展。
员工跟什么样的老板？
有追求，想成事，真正干事的老板。
有多少人愿意追随你，你就能够干多大的事儿。
老板动不动发火，情绪失控就是无能的表现。
老板应该卖什么印象？
思考员工是跟一个很有才华的人，还是会跟一个让他过好日子的人。
员工会跟一个称兄道弟的人，还是跟一个能够让他吃饱饭的人。
《七岁理论》
为什么很多人60几岁说生气就生气，说翻脸就翻脸？
全世界的人只有7岁，不要期望能懂事，每个人内心里都住着一个小孩。
1人都喜欢简单，厌烦复杂~简单印象才深刻。
