专业面试官八大秘技

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招聘时候觉得很不错的人,怎么到了岗位上就不匹配了呢?

什么样的人才是有潜力、值得培养的人才呢?


人才识别是所有人员管理的起点,是合理用人、管理团队的前提。

一块面试前后“表里如一”的“美玉”,往往能让团队效能事半功倍。

只有找到合适的人,才能充分发挥岗位价值、进行针对性的培养。


Helen老师有着将近20年的人力资源从业经历,以及多年的管理咨询经历。

在这门课程中,她将辨人识才的方法总结为“八大秘技”。


在成为一个“会善任”的优秀管理者的同时,希望您也能成为一位“能识人”的专业面试官!

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专辑主播

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简介:年少时上过电视台,拿过总冠军,之后放弃大学老师进入企业,草根开始努力了22年,其中5年业务管理,13年的外企HR,4年咨询公司创业者,给超过200家企业授课,3万+学员,从向往大公司,到成为大公司的合作顾问,选择不“躺平”的人生。 去过25个国家,旅居上海和悉尼,永远在好奇学习,讲课和旅行的路上,希望我的分享能让你有一点点收获!有一点点喜欢,就可以啦!