反馈的力量

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你以为只要每天很努力的工作，就能得到领导的认可和反馈，但现实往往是你的努力和成绩似乎从未被看到？反馈并非单面输出，而是双向交流对话。当我们在完成工作后需要主动寻求反馈，表达想法和感受，而非沉浸于自己的思维方式中，这样才能让你的工作得到认可。具体怎么做呢？书中会给我们指引，读后感触良多。

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正序 | 倒序

1 引言反馈，被忽视的成长力
307
2年前
2 1 关于反馈，大部分人都错了
206
2年前
3 1.1 我们为什么讨厌反馈
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2年前
4 1.2 走出评判的误区
147
2年前
5 1.3 正视内心的渴望
152
2年前
6 2 行动起来，停止无效反馈
157
2年前
7 2.1 跨出改变的第一步
131
2年前
8 2.2 以持续反馈，提升个人影响力
149
2年前
9 2.4 以持续反馈，提升个人影响力
145
2年前
10 2.5 以延展反馈，提升领导影响力
157
2年前
11 2.6 以善意反馈，建立人际连接力
117
2年前
12 3 调整心态，消除反馈恐惧感
126
2年前
13 3.1 我们的大脑会撒谎
120
2年前
14 3.2 用“4-7-8”呼吸法放松
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2年前
15 3.3 面对反馈，我们为什么恐惧
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2年前
16 3.4 大脑更容易记住负面信息
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2年前
17 3.5 你知道心态是可以选择的吗
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2年前
18 3.6 改变思维模式是提升潜力的关键
119
2年前
19 3.7 持续下去，直到养成习惯
131
2年前
20 3.8 把“努力证明”变成“努力提升”
102
2年前
21 3.9 重复练习的秘密
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2年前
4.1 重新定义反馈
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2年前
4.2 一针见血就是对的吗
128
2年前
4.3 区分正面反馈与认可
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2年前
4.4 扮演好三种反馈角色
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2年前
5.1 搭建正向反馈框架～建立信任关系
95
2年前
5.2 搭建正向反馈框架～进行频繁交流
140
2年前
5.3 搭建正向反馈框架～记住戈特曼5:1比率
125
2年前
5.4 把握反馈三要素
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2年前
5.5 留意观察的艺术
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1年前
5.5 连接式简单交谈指南
112
1年前
6.1 和他人建立关联
93
1年前
6.2 领导者先做表率
93
1年前
6.3 明晰自己的反馈诉求
107
1年前
6.4 改变个人处事风格
103
1年前
6.5 以一个大胆的询问开始
90
1年前
6.6 学会有重点地去问
118
1年前
6.6 学会有重点地去问
121
1年前
6.9 找到自己的优势
105
1年前
6.7 接纳更多的不同声音
103
1年前
6.8 避免贪多嚼不烂
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1年前
6.11 聚焦于自己的需求
128
1年前
6.10 发现自己的盲点
191
1年前

专辑主播

碧海_gi

235 4 5254

简介：多读书，读好书，强身健体，积极向上，做个持续成长的人！

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