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2020中级经济师人力

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2020中级经济师人力

1760

备考2022年中级经济师人力资源版块，本专辑为自己提前预习录制，同时，为备考的同学提供便利，可以没事听听。愿大家都能顺利通过考试！

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正序 | 倒序

第一章第一节需要、动机与激励
98
2年前
1.1.2.1需要层次理论
35
2年前
1.1.2.2双因素理论
55
2年前
1.1.2.3ERG理论
52
2年前
1.1.2.4三重需要理论
48
2年前
1.1.2.5公平理论
40
2年前
1.1.2.6期望理论
36
2年前
1.1.2.7强化理论
34
2年前
1.1.3.1激励理论在实践中的应用—目标管理
42
2年前
1.1.3.2参与管理
34
2年前
1.1.3.3绩效薪金制
63
2年前
1.2.1领导理论
17
2年前
1.2.1.1特质理论
45
2年前
1.2.1.2交易型和变革型领导理论
47
2年前
1.2.1.3魅力型领导理论
34
2年前
1.2.1.4路径—目标理论
33
2年前
1.2.1.5权变理论
49
2年前
1.2.1.6领导—成员交换理论
51
2年前
1.2.2 领导风格与技能
99
2年前
1.2.2.1早期关于领导的研究
83
2年前
1.2.2.2俄亥俄与密歇根模式
43
2年前
1.2.2.3管理方格图及生命周期理论
50
2年前
1.2.2.4领导者技能
19
2年前
1.2.3.1决策过程
42
2年前
1.2.3.2决策模型
29
2年前
1.2.3.3决策风格
31
2年前
第三章组织设计与组织文化
22
2年前
1.3.1.1组织设计概述
30
2年前
1.3.1.2组织设计的类型（上）
21
2年前
1.3.1.2组织设计的类型（下）
44
2年前
1.3.2.1-3 第二节组织文化
46
2年前
1.3.2.4组织文化的内容和结构（第二节组织文化）
41
2年前
1.3.2.5组织文化的类型
41
2年前
1.3.2.6组织文化与组织设计
41
2年前
第三节组织变革与发展（上）组织变革概述
142
2年前
第三节组织变革与发展（下）组织发展概述
51
2年前
2.4.1.1战略性人力资源管理与战略管理
72
2年前

专辑主播

KatrinaWang1985

简介：专注于人力资源管理。学习无涯，精进不止。保持好奇，不停探索！

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