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05962招聘管理

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05962招聘管理

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自己读《员工招聘与甄选》一书，适用于自考人力资源管理专业，05962招聘管理

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正序 | 倒序

第一章招聘概述，第一节员工招聘1
12
2年前
第一章招聘概述，第一节员工招聘2
11
2年前
第一章招聘概述，第一节员工招聘3
8
2年前
第一章招聘概述，第二节招聘的原理一匹配原理
5
2年前
第一章招聘概述，第二节招聘的原理：二、个体差异性原理
12
2年前
第一章招聘概述，第二节员工招聘。三心理可测量原理
8
2年前
第一章招聘概述，第二节招聘的原理：四、能级对应原理
7
2年前
第一章招聘概述，第二节：招聘的原理。五、要素有用原理
6
2年前
第一章招聘概述，第二节：招聘的原理。六、公平竞争原理
3
2年前
第一章招聘概况，第三节员工招聘的现状
8
2年前
第一章招聘概述，第四节员工招聘的发展趋势
8
2年前
第一章招聘概述，案例分析
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2年前
第二章招聘基础，第一节人力资源规划1
8
2年前
第二章招聘基础第一节人力资源规划
21
2年前
第二章招聘基础，第一节人力资源规划，组织内部流动可能性矩阵图
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2年前
第二章招聘基础，第一节人力资源规划，三、人力资源规划的制定
46
2年前
第二章招聘基础，第二节工作分析
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2年前
第二章招聘基础第三节胜任素质模型构建48页止
23
2年前
第二章招聘基础第三节胜任素质模型构建
22
2年前
第二章招聘基础第三节胜任素质模型构建
33
2年前
第二章招聘基础第三节胜任素质模型构建
43
2年前
（P52~56）第二章招聘基础第四节影响招聘的因素，一、影响
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1年前
（P57~61）第二章招聘基础第四节影响招聘的因素，二、影响
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1年前
第二章招聘基础，案例分析『新地公司招聘人力资源总监
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1年前
第三章：招募计划，第一节：招募计划的制订P63～75
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1年前

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