运用萨提亚模式-提升角色胜任力

506
胜任力-这个概念最早由哈佛大学教授戴维•麦克利兰于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者,与普通者区分开来的个人的深层次的特质,包括:动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被测量的特征。
这里引用这个概念意图是从一个人深层次的维度:如内在动力、自我形象、认知、价值、态度、应对、存在状态等不同的维度进行调整与改善,使之在不同的情境与关系中,在其角色中更能够发挥出自己的积极优势,朝向卓越成就,而这份成就更是由内而外的发生。