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活用人才
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打造充满活力的企业文化,凝聚员工的智慧。
描绘梦想,点亮心灵,激发员工的积极性。
运用阿米巴经营模式,培养共同经营者。
提高自身人格魅力,赢得员工拥戴和追随。
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第一章(1)在看不见的地方创造竞争力
45
2年前
第一章(1)任何解决组织的僵硬化
41
2年前
第一章(2)是否存在能够得到所有人认可的考核方式
46
2年前
第一章(3)如何改善企业文化,推动企业发展
49
2年前
第一章(4)如何摆脱企业的萎靡状态,提高员工凝聚力
21
2年前
第二章(0)如何激发员工的积极性
27
2年前
第二章(5)如何让从事低层次工作的员工也能够充满自豪感
25
2年前
第二章(6)在企业刚刚摆脱赤字困扰之时,员工情绪突然爆发,我
45
2年前
第二章(7)如何让那些难以认同企业经营理念的员工产生凝聚力
17
2年前
第二章(8)究竟应该重视团队协作还是注重发挥员工的个人特性
30
2年前
第三章:如何培养干部
28
2年前
序言
22
2年前
第三章(9)当企业进一步发展时,经营者该如何处理好与资深关系
22
2年前
第三章(10)如何培养能力有欠缺的干部
33
2年前
第三章(11)如何提高员工参与企业经营的意愿
49
2年前
第三章(12)如何培养具有责任感的干部
48
2年前
第四章:如何提升自我
48
2年前
第四章(13)如何确立作为领导者的价值判断基准
29
2年前
第四章(14)企业领导者是否应该身居一线
47
2年前
第四章(15)领导者应该如何让自己的意图在企业员工中得到贯彻
27
2年前
第四章(16)在公司里年纪最小的总经理如何担负领导职责
34
2年前
终章:领导者的十项职责
38
2年前
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