大家好，欢迎来到我的第二期博客，我是铜钱草。第二期呢并没有延续第一期生活的成长故事分享，主要觉得自己说的没有做的好。比如你眼前有一盘好的食材，厨子却作不出可口的美味佳肴，惭愧，呵呵。那我想先暂时把这个片段放一放，在工作里还飘落着一地的羽毛，我得捋一捋，整理一番。毕竟播客刚开始，倒进播客里的水是深还是浅，我都想卷起裤脚边趟一趟，行不行，好不好，大家说了算。我特别愿意与大家分享，今天收拾捋好的第一根羽毛是：在职场里，怎样判断一个人的人品好与坏。
经常听到这样一句话，短期靠机遇，中期靠能力，长期靠人品。一个人要想在社会立足、发展，最终拼的都是人品。同样的，要想结交到真正的良师益友，我们也是先要看对方的人品如何。所谓近朱者赤近墨者黑。我大致总结了八点，下面聊聊： 一、有没有责任心 有责任心的人，才是靠谱的人。可以说，人品好的人都会有责任心。怎么看一个人有没有责任心呢？比如他在工作中是不是喜欢推诿、喜欢抢功？他遇到问题是自己想办法？还是到处找人帮忙？他说过的话，或者许下的承诺，是想方设法去兑现？还是不了了之等等。这些都可以判断出来。
二、离职时是否好好交结工作 俗话说，离职见人品。在工作中，人品不好的人说离职就离职，对于工作交接不会认真对待。而人品好的人则会将手里的工作梳理清楚，然后一一移交给接班人，辅导接班人熟悉工作。即便是离职以后遇到工作问题找到他，他也不会推脱。
三、是否喜欢背后说人坏话 一个喜欢背后议论别人是非的人，一般人品好不到哪去。说人是非者必是是非人。这样的人不是想着怎么提升自己，而是总想着八卦别人。眼红比自己好的，嫉恨比自己强的，甚至诋毁他人。
四、面临利益分配时的表现 利益是最容易检验一个人的人品的。一个人品好的人大多是正直的人。他们面对利益的诱惑不会贪婪，而是会考虑是否公平，考虑其他人的利益，而不仅仅是自己的。 五、求助与助人时的表现 人品好的人懂得感恩图报，别人帮助过自己，他们一定会想办法加倍回报。但人品不好的人，则容易做出过河拆桥的事情。对于帮助过自己的人，他们可能转念就忘，他们也从不会主动向别人施以援手。 六、是否在意他人的感受 人品好的人会照顾身边人的感受，给别人情面。人品不好的人往往自以为是，喜欢表现自我，有时甚至一意孤行。对于他们而言，其他人都是配角，只有自己才是主角。 七、当你犯错时他的态度 人品不好的人眼里看到的都是别人的错误和问题，甚至他们还会在别人遇到困难时落井下石。人品好的人则会热心地帮助别人，原谅别人。八、对新入职同事的态度 人品不好的人遇到新同事入职会摆出老员工的架子，对新同事态度傲慢，甚至排挤。或者是在工作中不好好带新人，而将一些没有技术含量的跑腿的工作丢给新人去做。人品好的人则会对新老同事都一视同仁，一样的尊敬。他们会热心的帮助新同事融入团队，帮助他们熟悉工作，指导他们解决问题。
好了，今天就聊到这，您认为以上八点观点，是判断职场上一个人的人品好与坏吗？或者有不同的想法，，都欢迎关注我的播客，并在下方留言，期待您的参入，谢谢。
