马云说过,“3个人干5个人的活,发4个人的工资”,这句话最重要的不是如何拿工资,而是如何把“活“做好,这才是关键!
所谓的”活“——就是企业的工作量,我们要根据工作量来定价,而不是根据现有的工资来分配。
当员工的工作量提高了,那么他的收入就提高,实现多劳多得的效果!
当员工忙不过来的时候,就可以把工作分出去,因为每一个工作都定了价,把工作分出去,对应的钱也就分出去了,这样每个员工的为了保障自己的收入,一定会尽量做好每一件工作。
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