1.前言
2.中国企业处在深度转型期
3.深度剖析股权激励对国内企业的特殊作用
4.中国式股权激励的五个前提
5.股权结构是企业的“底层代码+顶层设计”
6.用“九条生命线”部署合理股权架构
7.中国企业股权激励必须学会“科学切蛋糕”
8.确定企业股权激励的达成目标
9.制定股权有序进入和平稳退出的规则
10.股权激励，通常激励谁
11.选择激励类型要与“司”俱进
12.满足约束条件，解封激励限制
13.“分钱”之前为“钱”定价
14.股权激励总量与个量的分配
15.激励各环节的时间确认
16.股票和资金要合理合法
17.期股：先得股权，“多转少补”
18.股票期权：看到收益再投资购股
19.业绩股票：推动激励对象冲上更高阶梯
20.账面价值增值权：以每股净资产作为参照的激励模式
