曾国藩:用人智慧·观人秘诀 | 个人成长

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用人得当,首在知人。


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知人、识人准确,方能实现用一贤人群贤毕至,见贤思齐蔚然成风,干部作风纯洁;用人不淑则恶贯满盈,拉帮结派各立山头,世风日下。自古以来识人用人就并非易事,一个人才能不能干、服不服众,得不得人心……

这些重点要素都需要作出准确、客观的评价。如何才能把好人才真正辨识出来?人才的业绩如何考准考实?考察考核环节需要如何改进?在当今新形势下,这些都是必答题。

在选贤任能和识人用人方面,晚清重臣曾国藩可谓有其独特而又实用的一面。曾国藩辨识人才和任命干部的法门,被许多人视为“相面术”。其实,曾国藩察人与民间看相是不同的,或者说是“小同大异”“形同实异”。其要义在于,通过人的外在形态来体察其内在的精气神,从而由表及里地洞悉其心地和志趣。目的在于“看透人之后再用人”,避免盲目选人、糊涂授权。曾国藩察人,并非全凭相貌,他更善于在日常生活中“听其言量其心志,观其行测其力,析其作辨其才华,闻其誉察其品格”。

本专辑从曾国藩《冰鉴》的丰富内涵出发,系统地阐述曾国藩《冰鉴》的思想,展示曾国藩的人生谋略,以及他对世态人情的看法。

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