本书从职业素养概念着手，将“职业素养”（简称“职业素养”）体系一直分解到“职业思想”“职业能力”和“_职业业行为”三大模块，成为素养体系。也就是说，“职业素养”体系＝“职业思想”＋“职业能力”＋“职业行为”，共三大模块，各模块再分解到子模块，如：“职业思想” ＝“职业道德”＋“职业意识”＋“职业心态”；“职业能力” ＝“硬能力”＋“软能力”；“职业行为” ＝“职业言语”＋“职业形象”＋“职业行为”。
通过对其合理的解读，来支撑各模块和素养体系的逻辑性、理论性和系统性。其思路类似制造行业的产品结构设计、软件行业的需求架构设计和服务行业的服务列表设计。总之，同理不同法，此法称为系统方法。
本书不同章节模块的内容会视其复杂度、难易度和重要度的不同，讲述的篇幅详略
也会不同。也就是说复杂的、较难的和重要的内容会多，反之则少。
素养子模块的内容可以进行量化提示，可作为自我素养提升、培训部下指导和HR素养模型设计等提供素材。
