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组织变革成功行动指南 领导CEO案头常备
7个习惯培养全新的思维方式和原则体系
习惯一：积极主动。采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
习惯二：以终为始。全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。
习惯三：要事第一。无论迫切性如何，个人和组织均要更多聚焦至关重要目标。
习惯四：双赢思维。是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源。
习惯五：知彼解己。基于理解、同理心，去了解、倾听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系，获得尊重与认可。
习惯六：统合综效。通过既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的方法，相互协作，获得一加一大于二的成效。
习惯七：不断更新。如何在身体、精神、智力和社会/情感四个生活基本面中，不断更新自己。
