让员工跟着企业也一起走。让企业成为一个被向往的企业。稻盛和夫一直被人说成精神制胜论。主要是人们只看到他的人力，没看到他的资本。稻盛和夫是把公司的股份都分给了员工。这样就不会站到员工的对立面去。想分钱但是又不能控制自己心里的那个贪心，分的不爽快，还抠抠索索的，又拿出了钱，还没有好的效果。
