领导力阶梯：敏捷领导的五项修炼
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《领导力阶梯一敏捷领导的五层修炼》基于整合视角，采用由外而内和由内而外相结合的领导力开发方法。从由外而内的角度看，本书强调在复杂多空的环境中开发敏捷领导力所需的技能，具体包括下述三个行动领域中的敏捷领导力：
。关键对话：直接面对面进行关乎重要成果的讨论。
。团以领导：旨在改善组织及其与环境之间关系的举措。
。领导组织变革：旨在交革组织及其与环境之间关系的举措。
本书也从由内而外的角度探讨了领导力敏捷度：提出子相互匹配的心智才能与情感才能，在上述三个行动领域实现敏捷领导力有赖于这些才能。 第3章将详细介绍这些才能，它们有助于你更敏捷地预测并发起变革，同利益相关者展开合作，解决具有挑战性的难题，并从自身的体验中学习。
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