商业的底层逻辑

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正确的制定企业的发展战略,
用精确的预算来设定科学的绩效考核标准。
用科学的绩效标准来制定员工的薪酬分配制度,
用激励性的薪酬分配员激发员工的动力,
从而吸引更多优秀的人才和激发团队,
把企业经营的更好实现企业的业绩暴涨和获取高额的利润,
进而更好地促进公司战略目标的实现。
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专辑主播

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简介:济南清雅伊生心理咨询服务中心负责人。北京师范大学哲学专业毕业,国家二级心理咨询师,人力资源管理师,职业指导师,家庭教育指导师,中国人生学会心理学专业委员会委员,山东省心理卫生协会EAP专委,山东残疾人联合会心理顾问专家团专家成员。 服务范围:亲子关系,夫妻关系,性心理咨询,青少年及老年人心理咨询,职场解压,心理测试,企业EAP服务等。