商业的底层逻辑
5888
用精确的预算来设定科学的绩效考核标准。
用科学的绩效标准来制定员工的薪酬分配制度，
用激励性的薪酬分配员激发员工的动力，
从而吸引更多优秀的人才和激发团队，
把企业经营的更好实现企业的业绩暴涨和获取高额的利润，
进而更好地促进公司战略目标的实现。
- 1669月前
- 1149月前
- 1109月前
- 819月前
- 959月前
- 1139月前
- 1209月前
- 1089月前
- 1039月前
- 1029月前
- 999月前
- 769月前
- 1019月前
- 739月前
- 838月前
- 1038月前
- 758月前
- 1028月前
- 978月前
- 1068月前
- 998月前
- 1118月前
- 858月前
- 808月前
- 988月前
- 1098月前
- 848月前
- 918月前
- 948月前
- 988月前
- 1028月前
- 858月前
- 1078月前
- 858月前
- 718月前
- 858月前
- 528月前
- 648月前
- 498月前
- 618月前
- 628月前
- 758月前
- 868月前
- 818月前
- 707月前
- 577月前
- 627月前
- 707月前
- 737月前
- 927月前
- 867月前
- 837月前
- 1067月前
- 817月前
- 497月前
- 457月前
- 557月前
- 707月前
- 587月前
- 517月前
- 767月前
- 447月前
- 707月前
- 887月前
- 637月前
- 537月前
- 637月前
- 717月前
- 847月前
- 1237月前
专辑主播
