概括力:三步学会精准表达

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无论是职场谈判还是日常沟通，无论是线下汇报还是线上沟通，概括力强，能一语中的，把观点清晰精准地表达出来，是提高工作效率和社交质量的必要技能。说话没重点，逻辑混乱，遗漏关键信息，既浪费自己的时间，也浪费别人的时间，造成机会从眼前白白溜走。所以，把话说到点子上就至关重要。

阅读本书，三步学会精准表达:

. 收集信息:收集足够的有效信息
. 整理信息:分门、排序整理信息
. 传达信息:简明扼要地将信息传达给对方

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正序 | 倒序

推荐序——阿秀
58
5月前
前言——概括力强者与弱者的根本差异1:两种表达方式
76
5月前
前言——概括力强者与弱者的根本差异2:概括力究竟是什么
72
5月前
前言——概括力强者与弱者的根本差异3:可后天领会掌握的概括力
55
5月前
前言——概括力强者与弱者的根本差异4:通过表达方式扭转人生
71
5月前
1.1.1 喋喋不休，相当于浪费他人的生命
70
5月前
1.1.2 在快节奏社会，概括是必备技能
54
5月前
1.1.3 被贴上"工作能力低下"的标签
43
5月前
1.1.4 脑海中快速概括，语言上利落表达
55
4月前
1.1.5 学会极致的概括表达
46
4月前
第二节概括的三个步骤
54
4月前
1.2.1 第一步:收集信息——收集足够的有效信息
42
4月前
1.2.2 第二步:整理信息——分门、排序整理信息
37
4月前
1.2.3 第三步:传达信息——简明扼要地将信息传达给对方
56
4月前
1.3.1 明确传达目的
67
4月前
1.3.2 明确传达对象
33
4月前
1.3.3 满足对方的需求
46
4月前
1.3.4 想象对方的反应
21
4月前
1.3.5 确认概括的信息量
58
4月前
1.3.6 语言信息与非语言信息的概括
39
4月前
2.1.1 足够的有效信息
37
4月前
2.1.2 确保信息来源真实可靠
47
4月前
2.1.3 在脑海中架构信息收集天线
50
4月前
2.2.1 问自己
48
4月前
2.2.2 问为什么
52
4月前
2.2.3 问如何做
60
4月前
2.2.4 问如果
36
4月前
2.2.5 封闭与开放式提问
24
4月前
2.3.1 日常中的认知偏差
29
4月前
2.3.2 提高元认知能力
27
4月前
2.4.1 培养看清事物本质的能力
49
4月前
2.4.2 激活类推思维
56
4月前
性格决策者：科长A阳光与科长B严谨你更喜欢哪一型？
47
2月前
2.4.4灵活切换抽象信息与具体信息
26
2月前
2.4.5 借助目录进行概括
41
2月前
3.1.1 设立目标，用倒推法整理信息
42
2月前
3.1.2 具体化分类，细致地整理信息
48
2月前
3.2.1 具体化分类时，按优先顺序排序
50
2月前
3.2.2 案例:概括客户投诉
22
2月前
3.2.3 信息具有实时性，要注意更新
49
2月前
4.1.1 说话不多不少，恰如其分
44
2月前
4.1.2 切勿说冗长乏味的铺垫词
25
2月前
4.1.3 按照"主干-枝-叶"的顺序
20
2月前
4.2.1 培养用一句话表达的习惯
37
2月前
4.2.2 "事件+结论优先"法
20
2月前
4.2.3 列举法
53
2月前
4.3.1 什么是模糊的表达
47
2月前
4.3.2 使用数字与专有名词
37
1月前
4.3.3 确认对方清楚地接收
33
1月前
4.3.4 回答问题的瞬间概括力
22
1月前
4.4.1 概括文章大意练习
30
1月前
4.4.2 图表法
45
1月前
4.4.3 说话条理练习
35
1月前
4.4.4 抽象化概括
23
1月前
4.4.5 比喻法
49
1月前
4.4.6 结束语练习
24
1月前
4.4.7 PDCA法
20
1月前
4.4.8 140字发帖法
35
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全书完结 4.4.9 发自内心的爱
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简介：30年职业经理人，实战型人力资源专家，教练型领导力的实践者。

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