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正序 | 倒序

范丽杰5.20 南丁格尔的启示
29
1月前
范丽杰5.21 转型三从以″事″为中心转向以"人″为中心
47
29月前
范丽杰5.22 21世纪第一竞争战略: 人力资源领先战略
32
28月前
范丽杰5.23 人力资源领先战略帮助中国企业领先世界
50
27月前
范丽杰5.24 为德锐的使命而书写
20
26月前
范丽杰5.25 用伟大的人才实现伟大的愿景
28
25月前
范丽杰5.26 你们能不能提供人才画像的问题库
39
24月前
范丽杰5.27 解决招聘的三大难题
46
23月前
范丽杰5.28 在引入人才上，企业花了很多工夫，现实却让人泄气
41
22月前
范丽杰5.29 忽视雇主品牌
34
21月前
范丽杰5.30 只看冰山上，一叶障目
24
20月前
范丽杰5.31 提问不精准
43
19月前
范丽杰6.1 第1章持续成功的关键是冰山下
22
18月前
范丽杰6.2 第1章人才画像描绘冰山下
35
17月前
范丽杰6.3 第1章深度追问判断冰山下
39
16月前
范丽杰6.4 第1章用好人才画像卡，找到合适的人
49
15月前
范丽杰6.5 第2章堵住喇叭口的八项障碍
34
14月前
范丽杰6.6 第2章过高的学历要求
20
13月前
范丽杰6.7 第2章过重的长相偏好
28
12月前
范丽杰6.8 第2章放宽冰山上的"四不放"原则
37
11月前
范丽杰6.9 第2章一年内可培养不放
34
10月前
范丽杰6.10 第2章放宽不等于放弃
33
9月前
范丽杰6.11 第2章谷歌的加大光圈
36
8月前
范丽杰6.12 第3章放宽冰山上条件，目的是护大应聘者范围
29
7月前
范丽杰6.13 第3章人才画像制作之共创共识法
36
6月前
范丽杰6.14 第3章第六步最终确定
47
5月前
范丽杰6.15 第3章人才画像制作之测评对比法
16
4月前
范丽杰6.16 第3章 C 管理任务
49
3月前
范丽杰6.17 第3章冰山下素质项筛选的四项原则
43
2月前
范丽杰6.18 第3章原则四: 缺一不可
29
1月前
范丽杰6.19 第4章本书从创作之初就被定义为一本实用的工具书
20
22小时前

专辑主播

隆美栗园范丽杰

简介：学习精进感恩

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