怎么看待现在部分年轻人卡点上班？

对于部分年轻人卡点上下班，辩敏我认为可以从以下几个方面进行思考：

1.反映工作效率以及个人时间管理：卡点上下班可以认为是个人时间管理的一种方式，说明个人在工作时间内能够处理好自己的族灶局事情，也反映了工作效率的高低。如果员工能够在规定时间内完成工作，那么卡点上下班其实并不影响工作成果，可以更好的平衡个人生活和工作需求。

2.符合个人习惯以及不同工作特点：如果员工所处的行业特点和工作性质对于时间上并没有特殊要求的话，可以给员工一些自主权，让他们更好的适应自己的习惯，工作更加自如。

3.需要严格管理和考核：如果卡点上下班影响了工作效率和成果，导致工作任务不能按时交付等，就需要使用更为严格的管理和考核方式兆让，进行必要的纠正。

需要说明的是，卡点上下班不是万能之策，员工不能以此来“疏忽”工作，抵消他们对工作的贡献和责任。因此，公司和员工还是应该在坚持做好工作的前提下，探讨如何更好地平衡工作和生活。