懒马效应（Lazy horse effect）

先讲个故事：某天，主人将货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一车。

当两匹马各自拉着自己的马车走到一半的时候，一匹马渐渐落在了后面，并且越走越慢。这时候，主人变将这辆马车的货物全部放到了走在前面的那辆马车上。当主人做完了这件事之后，落后的这匹马便拉着自己的空马车轻松前行，并且对前面的那匹马说:“你一定很辛苦吧，你看，你这样越是努力干，遭受的折磨就越多，主人就会越折磨你。”

这匹拉了货的马什么也没有说，虽然感到很累，但并没有放慢步伐。到达目的地之后，有人看到此状况，便对主人说:“你既然只用一匹马来拉车，那么带两匹马也就是浪费资源？不如好好将这匹体力好的马养着，干掉这匹拉空马车的马，这样还能将马皮卖一个好价钱，也算是有个收入。”主人听完，觉得这个建议很不错，一匹马能做完的事为何要养两匹，浪费资源，于是便索性干掉了这匹比较“懒”的马。

马当然不会说话，大多时候它们只能按着主人的意愿来行事，但也有积极与慵懒之分。这虽然只是一个故事，但恰好的应证了“生于忧患,死于安乐”这样一个实事求是的道理。如果将这个“懒马效应”运用到职场当中，同样的也十分受用。

懒马效应来自简易 经济学里的一则职场 励志故事，“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，并告诫职场“懒马”：如果不积极努力地工作，那么让老板就会觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了。

“懒马效应”告诉我们这样几个道理:

①如果你将工作当作是一种负担，一种苦役，不愿意付出；你对待工作的态度，往往就能决定你职场之路的宽度。

②“生于忧患，死于安乐。”你只为了一时轻松，连自己的本质工作都觉得是一件繁琐而厌恶的事，没有人会愿意用你。

③工作不养闲人，团队不养懒人。你不想做的工作，自然有人替你做；你越是懒惰，就越容易被干掉。

④你对待工作的认知程度，往往决定着你职场的高度。言外之意也就是说，别试图得过且过，更别抱有混日子的心态去工作，你的领导不是傻子；真正的安全感，是你得做出令人满意的成绩，得十分优秀。