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一则“牧师和儿子”的故事：

一天早晨，牧师的儿子约翰哭嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅色彩缤纷的世界地图撕成了许多小碎片，对儿子说：“你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”没想到，不到10分钟，小约翰就拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快？”小约翰回答：“很简单呀！地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。只要人对了，世界就对了。”

人对了世界就对了。

小企业做事，大企业做人。企业家南存辉说：“企业的‘企’字如果没有上面的‘人’字，就只剩下下面的‘止’了。”我们要照顾好我们的员工，员工就会照顾好我们的客户。

李世民说：“明主之任人，如巧匠之用木。直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角，无曲直长短，各种所施。明主之任人亦由是也。智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智愚勇怯兼而用之，故良将无弃才，明主无弃士。”

企业中不存在好人和坏人，只存在好的心态和不好的心态。好的机制可以使不好的心态变好，坏的机制也会把好的心态变坏，主要是要把握一种健全的尺度和良好的管理机制。

当然，除了制度之外，还需努力培育一种健康向上的企业文化氖围，要注意教育引导员工。教育他们还要有企业主人翁精神，要与企业同艰苦、共命运，明白锅里有，盆里才有，盆里有，碗里才有的道理。

人都是有缺点的，所以我们不能要求员工完美。“用人之长，必容人所短”。这道理很简单，因为我们自身首先就不能做到完美。“己所不欲，勿施于人。”己所不能，当然也就不能要求别人能。要做到以人为本，我们还得学会宽容。

鲜见有小肚鸡肠、锱铢必较成大事者。

人对了世界就对了。