职场新人：如何安然度过试用期？

俗话说：常在江湖飘，哪能不挨刀。引申到职场上也一样，虽然没有挨刀那么恐怖，但挨整还是会遇上的。特别是好不容易找到一份工作，自然而然进入试用阶段，谁都不想在这个节骨眼上来个鸡飞蛋打，被辞退了事。而试用期的事情总是很棘手，该怎么做才能稳坐钓鱼台，安然度过试用期？

安然度过试用期“八项注意”

大学毕业生进入职场遇到的第一个难关就是试用期——大多数职场新人都能顺利地闯过这一关；但也有少数运气不佳者，会遭遇这样或那样的不测和麻烦，因而面临着“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那怎样才能安然度过试用期呢？希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。

知晓隐私：守口如瓶

小红在某公司收发室实习，每天要拆阅大量的信件，然后分门别类送给有关部门和领导。一天，她拆了一封只写有“总经理收”字样的信，一看，竟然是涉及马总经理夫人生活作风问题的私信。糟糕，小红无意中知道了领导的隐私，该怎么办？她很快冷静下来，把信装好，立即来到马总经理办公室，单独把信交给他，并诚恳地说：“马总，很对不起，我不知道这是您的私信，刚看了个开头，发现不对头，就赶紧给您送过来了。这是您的私事，我向您保证，‘绝对守口如瓶’！”小红说到做到，得到了马总的信任和欣赏，实习期满顺利转正。

知晓上司的隐私乃是职场之大忌，挽救的最佳办法就是守口如瓶，为上司保密。只要你这样做了，一定能把坏事变好事，从而得到上司的信任。

工作失误：不用解释

对于许多试用工来说，新岗位也许不是自己的专业或特长，或从来没有接触过，因此，工作失误在所难免。李鸣以前在银行工作，买断工龄出来后在一家药厂打工，做文秘兼司职工培训。有一次，总经理要他写一个职工培训的短期规划，由于是大姑娘上轿第一回，既没有实践又没有可借鉴的资料，所以交上去的作业很差劲，惹来总经理一顿训斥；李鸣默不作声，赶紧请教原来的秘书，重新写了一篇补交上去，这回，总经理很满意，在转正时就没有为难他。另外还有像出次品等等情况，只要你态度端正，虚心接受批评，并加以改正，上司是不会为难你的。

作为一个新人，永远不要和上司解释工作失误的原因（如果上司要你解释除外）。因为初涉职场犯点儿小错误、有错就改，很容易得到上司的谅解，坏事的往往是画蛇添足的解释。在职场里，上司只注重事情的结果，而不重视过程。如果李鸣当时多解释几句，说不定就会是另外一种结局了。

遇性骚扰：有理有节

欺生是职场的普遍现象，性骚扰便是其中的一个支派。小娟身材修长，脸蛋也好，其上司便有时会拍拍她的 *** “揩油”；起初，小娟强忍着，后来发展到 *** ，小娟忍无可忍，便写了一张纸条塞进上司的抽屉：“我不是一个随便的女孩儿，请你自重；如再犯，我就报警！”此招果然有效：既顾全了上司的面子，又起到了敲山震虎的作用，尤其是没有与上司扯破脸皮，使得这份工还可以继续打下去。

应对性骚扰，最臭的方法便是在大庭广众之下给骚扰者“啪啪”两记耳光，再加上一句“臭流氓”，这就没有了回旋的余地，于己于他都有副作用。其实，性骚扰者也是做贼心虚，只要你态度坚决、不迁就、不暧昧，其是会知难而退的。

招惹嫉妒：藏掩锋芒

阿梅是个很要强的女孩儿，做什么事都要比别人做得好。这不，刚进入这家保险公司两个月，她发动利用所有社会关系的力量，营销业绩一下便名列前茅，阿梅沾沾自喜。然而，意想不到的事情发生了：以前的“营销王”是个“小肚鸡肠”的人，他见阿梅一来就“抢”了自己的“头把交椅”，嫉妒之心油然而生，先是到处搜集阿梅以前的恋爱情况，散布诬蔑诽谤之词；见这招无效，便暗地里跟踪阿梅。

一次，他见阿梅接了一个电话后便走出办公大楼，上了一个男人的汽车，于是，他便将阿梅“利用美色拉业务”抖搂给大家，引起大家的一时误解。好在那个男人是阿梅的表哥，阿梅把情况向老板汇报，老板早就知道散布谣言的人是个嫉贤妒能的主，把他叫到办公室训了一顿，方才平息了谣言。

在此提醒那些勇于进取、争强好胜的人：害人之心不可有，防人之心不可无。在试用期这个特殊时期，没有必要把自己的所有能耐都使出来。一是木秀于林，风必摧之，招惹嫉妒毕竟不是个好事情，无端树敌，只会给自己的顺利转正带来障碍。二是要留点儿后劲。有经验的职场老手不会将自己的实力过早暴露，都是在转正后才发力。因为他们知道，在试用期你干得再好，充其量能顺利转正，是不会得到升职的。