职场女性生孩子的代价有多大

我友在一家颇具规模的企业上班，一千来人的公司，做的是女性产品，销售部也全由女性组成，她精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理，销售业绩是全公司的NO.1，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。在她之前，历任经理无一不是生完孩子就离开公司了，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。 生之前检查身体，医生的告诫是过劳要调整，又是吃补药又是练气功又是减少工作量，过了半年工程开始，天天量体温，测排卵期，心神不定努力半年才终告成功。怀上就更多麻烦了，小心翼翼保胎不说，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，本来新增的业务她全都分派给了其他同事，因为总监的意思是孕妇谈事会影响公司形象，到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事，女友在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩八百，她非常气愤地打电话质问，为什么我完成了定额工作量你不给我原来的工资？财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪，这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！我友这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家，想着她分娩前一天还在产床上打电话追款、为公司卖命近十年竟是这么一个结局，忍不住悲从中来。虽然后来她火速回巢，以实力击败对手，但业绩也到孩子三岁之后才恢复当年的盛况。生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据中国劳动法，产假期间，不得解除劳动合同要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。中国公司并无哺乳假一说，也绝无哺乳室给你，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿。大部分中国职场女性选择三十岁或者三十五岁之后再生，可惜职位大责任也更大，到时生不生得出还另说，就算生出来，也得在最短的时间内赶回公司。就算是在法规明确的上海，外企女白领中就有近6成不能享受或者被迫放弃产假，可想而知其他地方的情况。说到底，生育是件大事，再能干的职场女性，生育期间也会影响其工作这是毫无疑问的。而正在茁壮发展的中国公司，再人性化也得顾及本公司的利润，这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。 当然也有人说那不如去中国计划经济体制内的公司啦，那是个永远打不破的金饭碗。但实情是，你可以休完法定假期三个月，还可休完哺乳期六个月，休多久都没问题，但前提是你要放弃职位，做个废人，领最低的工资。惹不起《劳动法》保护下的女性，人家就雪藏你。我就亲耳听过一位中国国企老板说了一个精辟的句子：对公司来说，再能干的女职工生完孩子就和办公室的家俱没什么区别了。他还安慰一个正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争，过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。原来生孩子让职场中的女性付出的不光是时间精力，生理的剧痛，还有升迁的代价，发展的代价，更可怕的是职场的歧视与冷漠，对女性自信心与自尊的凌辱，难道男女平等角逐职场的代价就是以女性退出职场或者自愿不育而告终么？ (本文来源：网易女人论坛 )