公司的领导遇到困难喜欢推诿扯皮，这样的领导能跟吗？

不能。因为这样的领导缺乏责任感，没有担当，跟着他不会有前途，所以最好不要跟。

经常受到这样的礼遇，让人觉得会遭受到不公正的待遇，自己不推托，觉得会让别人觉得自己好欺负。这个问题是中国历史“文化”传统，更是官场丶职场的必然存在。静心下来去思考明白这种“道理”就见怪不怪了！

领导委托扯皮，这是解决问题必然过程。一个问题总是需要在讨论和争执中得到最妥善的解决，没有讨论，没有商量，是解决不了任何问题的。不遇到问题你好我好大家好。遇到问题，都是下属的错，千叮咛万嘱咐他们怎么就不听呢，推诿扯皮一流，毫无责任感，更没有大局意识。比如，以前小领导的要求是到下班点，业务办到哪儿算哪儿，办不完上班再来。

装聋作哑，听到了也要当没听到，看到了也不要说出去，看破不说破才是好朋友。很多时间我们都在演戏，演得好不好看自己的能耐了。如果领导不能勇于当先带领团队和下属去完成工作,负起责任,那团结就不是主动工作,而是被动的向前推进了,团队整体活力丧失,员工会迷茫,不知道方向,无助,出现问题不知道后续支持在哪里.。

作为执法人员来讲最重要的是自己依法依规的办案，领导推诿扯皮要录影录像，坚决不触碰底线，万不可以领导意志当做自己的意志这个问题比较大，隐瞒是隐瞒不过去的，我建议出邮件告知公司相关人员，让他们取办试样后，再做具体的处理。当然，这只是我的个人建议，具体处理方案，咱还是要遵行领导的。哪知道，他怕公司高层知道

在企业这个特定的环境中，请恕我直言，没有属于员工自己的工作！所有的工作必须要服从企业的需要，这是不容置疑的。而企业是抽象的，企业的功能在各级领导身上具体化了，领导也就代表了企业。

这样的领导是不能跟的，在我看来，遇事有担当 有责任的领导，这样才是负责任的表现，这才会让我们觉得去跟着他。遇事推卸责任的，只会让你寒心。

这样的领导不能跟。遇到困难要解决困难，而不是将困难推在别人身上，这样的领导遇事不能顾全大局，不能沉着冷静的应对，不能给员工起到好的带头作用。